The purpose of this assignment is to develop learners’ ability to evaluate a job design for a job position in a selected organisation.
REQUIREMENT
Select a job position in a chosen organisation. Evaluate the job design for the selected job position based on behavioural matters and provide suggestions for improvements.
Introduction on the selected organisation and job position
Introduction covered the name of the organisation, product/services, and organisation chart. Also the job title and job description of the selected job position.
Description of 5 factors involved in a job design
All factors involved in a job design were described in detail
Evaluation on the job design of the selected job position based on behavioural matters
Evaluation was well justified and covered 2 relevant behavioural approaches
Suggestion to improve the job design of the selected job position
3 or more relevant and well justified improvements that relate to the evaluation were suggested
Evaluation was well justified and covered 2 relevant behavioural approaches
Suggestion to improve the job design of the selected job position
3 or more relevant and well justified improvements that relate to the evaluation were suggested
Conclusion
Conclusion summed up all the findings in the assignment
Versi Bahasa Malaysia
TUJUAN
Tujuan tugasan ini adalah untuk membangunkan keupayaan pelajar untuk menilai reka bentuk kerja untuk kedudukan kerja dalam organisasi yang dipilih.
KEPERLUAN
Pilih kedudukan kerja dalam sebuah organisasi yang dipilih. Menilai reka bentuk kerja untuk kedudukan pekerjaan yang dipilih berdasarkan perkara-perkara yang tingkah laku dan menyediakan cadangan untuk penambahbaikan.
Pengenalan pada organisasi yang dipilih dan kedudukan pekerjaan
Pengenalan meliputi nama organisasi, produk / perkhidmatan, dan carta organisasi. Juga tajuk kerja dan deskripsi kerja jawatan kerja yang dipilih.
Keterangan 5 faktor-faktor yang terlibat dalam reka bentuk kerja
Semua faktor-faktor yang terlibat dalam reka bentuk kerja telah diterangkan secara terperinci
Penilaian pada reka bentuk kerja kedudukan kerja yang dipilih berdasarkan kepada perkara-perkara yang tingkah laku
Penilaian adalah dibenarkan dan dilindungi 2 pendekatan tingkah laku yang berkaitan
Cadangan untuk memperbaiki reka bentuk pekerjaan kedudukan kerja yang dipilih
3 atau lebih relevan dan wajar dan peningkatan yang berkaitan dengan penilaian telah dicadangkan
Penilaian adalah dibenarkan dan dilindungi 2 pendekatan tingkah laku yang berkaitan
Cadangan untuk memperbaiki reka bentuk pekerjaan kedudukan kerja yang dipilih
3 atau lebih relevan dan wajar dan peningkatan yang berkaitan dengan penilaian telah dicadangkan
Kesimpulan
Kesimpulan merumuskan semua penemuan dalam tugasan
Tugasan ini sebenarnya kami pernah buat sebelum ini cuma mungkin soalannya diubah-ubah setiap semester. Namun kehendak soalan sebenarnya adalah hampir sama setiap semester.
0 comments:
Post a Comment